Minun seurakuntani rakennuspalikat 🙏 💗

Yhteiskuntamme rakentuu luterilaisen kristillisen arvojen pohjalle, edustaen hetkellisyyden sijasta jatkuvuutta ja irrallisuuden sijasta juurevuutta. Sen takia oman seurakunnan roolia yksilön ja koko yhteiskunnan hyvän ja täysipainoisen elämän turvaajana tulee vahvistaa.

Kokoomusnaiset haluavat omalla panoksellaan antaa seurakunnalle tilaa toimia paikallisesti. Seurakuntalaisissa piilee suuri voima ja rikkaus, joten jäsenten erilaisten ja erityisen osaamisen tunnistamisen on tärkeää tässä rakennustyössä. Osaamista hyödynnetään usein liian vähän, vaikka tunnettu tosiasia on että vastuun jakaminen vahvistaa yhteisöllisyyttä.

Arjessa mukana

Kokoomusnaiset haluavat vahvistaa seurakuntalaisten äänen kuulumista sen toimintaa suunniteltaessa. Seurakuntien työtä ohjaavat seurakuntalaisten tarpeet, joihin kirkko vastaa oman ydintehtävänsä pohjalta. Kuitenkin: liian usein toimintasuunnitelmat jäävät päivittämättä eikä toiveita kysytä seurakuntalaisilta itseltään.

Nykyaikainen kirkko on arjessa kiinni oleva ja seurakuntalaisten tarpeisiin vastaava yhteisö. Seurakunta on tärkeä erityisesti silloin, kun se on kiinni elämässä: kasteessa, iltarukouksessa, päivä- ja perhekerhoissa, rippikoulussa, vihkimisessä, diakoniatyössä tai hautaan siunaamisessa. Seurakunta on parhaimmillaan koko elämää tukeva yhteisö.

Apua antava

Meidän tehtävämme on välittää toinen toisistamme ja tukea toisiamme elämän eri vaiheissa. Seurakunta on välittämisen ja lähimmäisenrakkauden yhteisö, joka kulkee myös hätää kärsivän rinnalla.

Kokoomuslaisuus arvostaa korkealle seurakuntien auttamistoimintaa ja hädänalaisten rinnalla kulkemista, mutta jokainen seurakunta tarvitsee räätälöityjä toimintamalleja omassa paikallisessa auttamistyöstään. Tarvitaan laaja-alaista kykyä tunnistaa varjopaikkoja, joissa kaikkein vaikeimmassa tilanteessa olevat elävät. Ja taitoa lähestyä heitä rakentavassa hengessä.

  

Uudistuva

Seurakuntien talous on aikaisempaa tiukempi ja resurssit rajatumpia. Seurakuntien on mietittävä uusia toimintatapoja, sopeutumisen ja supistuvien resurssien keskellä. Kokoomuslaiset seurakuntapäättäjät sitoutuvat oman seurakuntansa toiminnan kehittämiseen ja uskaltavat etsiä myös uusia toimintamalleja.

  

Suvaitseva

Toisen ihmisen arvostus on kokoomuslaiselle luonnollinen osa ihmisyyden kunnioitusta. Yhteiskunnassa ja ihmisen arjessa tapahtuneet muutokset edellyttävät suvaitsevaisuutta ja luovat kirkolle uusia odotuksia. Kirkon tulee olla avoin ja aktiivinen maahanmuuttajille, että hekin kokevat olevansa tervetulleita. Erilaisten seurakuntalaisten pitää mahtua samaan kirkkoon, sillä maailma muuttuu paremmaksi ja turvallisemmaksi pienilläkin teoilla.

Kyllikki Anttila

Pohjanmaan Kokoomusnaiset, varapuheenjohtaja

MITÄ ON TYÖHYVINVOINTI?

Kuuntelen, puhun sekä keskustelen työhyvinvoinnista ja siihen liittyvistä asioista päivittäin. Minulla on kunnia toimia ”matkasaarnaajana” tämän tärkeän asian kanssa sekä työnohjaajana että kouluttajana. Saan jakaa erilaisten alojen ja työpaikkojen ammattilaisten kanssa heille tärkeitä asioita muun muassa työhyvinvoinnista, kehittämis- ja tiimipäivissä eri puolilla maata.

Työskennellessä tänä päivänä oikeastaan alalla kuin alalla, huomionarvoista on se, että miten työntekijät ja esimiehet työtään jaksavat ja sitoutuvat tekemään. Tätä aikaa on jo pidempään rasittanut ihmisten kiire, väsyminen, jopa loppuun palaminen ja erilaiset haasteen elämätilanteissa.

Olisi hyvä välillä pysähtyä miettimään, mikä missäkin tilanteessa on oikeasti tärkeää, tavoittelemisen arvoista ja miten pitää niistä asioista kiinni. Koulutuksissani ja ohjauksissani käydään ilman muuta läpi myös sitä, millä tavalla voimia voisi kerätä myös lisää ja kohdistaen uusiin asioihin. Sen työn koen todella mielekkääksi ja tärkeäksi. Monesti on totta, että kun löytää jotakin uutta tavoittelemisen arvoista, jaksaa ja kykenee hoitamaan monta muutakin asiaa paremmin.

Työhyvinvointi on monen tekijän summa. Se tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset työntekijät ja työyhteisöt tekevät hyvin johdetussa organisaatiossa. Työhyvinvointia kokiessaan työntekijät ja työyhteisöt kokevat työnsä mielekkääksi ja palkitsevaksi, sekä heidän mielestään työ tukee heidän elämänhallintaansa.

Sekä työnantajalla että työntekijällä on vastuu työhyvinvoinnin ylläpitämisestä ja kehittämisestä. Työhyvinvoinnin edistäminen työpaikalla tapahtuu aina esimiesten ja työntekijöiden yhteistyönä. Työhyvinvointia ei saavuteta vain työstä irrallisilla tempauksilla. Se syntyy pääasiassa työn arjessa. Hyvinvointia edistävä toiminta on läpileikkaavaa ja pitkäjänteistä. Se kohdistuu esimerkiksi henkilöstöön, työympäristöön, työyhteisöön, työprosesseihin tai johtamiseen.

Tutkimusten mukaan on voitu todeta, että työhyvinvoinnilla on merkittävä myönteinen yhteys yritysten ja muiden organisaatioiden tulosmittareihin, kuten tuottavuuteen, kasvuun, asiakastyytyväisyyteen, työntekijöiden vähäisempään vaihtuvuuteen sekä sairauspoissaoloihin.

Tapaan usein toivottaa työyhteisöille voimaksi matkalle seuraavaa:

• Pidä huolta itsestäsi, omasta ammatillisesta kehityspolustasi sekä jaksamisestasi vaativassa työssäsi!
• Pitäkää työpaikoilla hyviä palavereita ja jakakaa asioita keskenänne!

• Kohdatkaa haasteet mahdollisuuksina ja ratkokaa asioita yhdessä!

• Voimaa ja valoa kaikkeen elämääsi, missä kuljetkin!

Mari Lampinen-Tuomela